Die wiederholte Spitzenposition in der IT- und Kommunikationsbranche beim Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber in der ITK 2018“ von Great Place to Work beweist es: adesso ist Deutschlands bester ITK-Arbeitgeber 2018 in der Größenkategorie über 1.000 Mitarbeitenden!

Im branchenübergreifenden Firmenranking, an dem sich rund 740 Unternehmen aller Größen und Branchen beteiligt hatten, kam adesso bundesweit auf den 4. Rang in der Größenklasse 501 bis 2.000 Mitarbeiter.

Um die aus Mitarbeitersicht attraktivsten Arbeitgeber zu ermitteln, nutzt Great Place to Work zwei zentrale Instrumente. Zum einen bewertet das Institut in einem Kulturaudit die Qualität der Maßnahmen, die ein Unternehmen in seiner Personalarbeit zur Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter einsetzt. Außerdem befragt es die Mitarbeiter anonym zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Vertrauen in der Zusammenarbeit, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.

97 % sagen: Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich bei adesso willkommen und die Arbeitsatmosphäre ist freundlich.

• Monatlich stattfindende Welcome Days ermöglichen ein schnelles Kennenlernen der wichtigsten Unternehmensabläufe und Kollegen. Ein gemeinsames Abendessen in lockerer Atmosphäre rundet den ersten Arbeitstag ab.
• Mitarbeiterfrühstücke und Standortevents unterstützen den regelmäßigen Austausch unter Kollegen und geben einen Einblick ins aktuelle Unternehmensgeschehen.
• Teamgeist fördert adesso gezielt durch Teilnahme an Mannschaftswettbewerben und die Kostenübernahme für die Anmietung von Sporthallen und –plätzen für gemeinsame Sportaktivitäten. Spieleabende und Pokernächte sorgen für noch mehr Spaß im Büro.

95 % sagen: Ich komme gerne zur Arbeit und 91 % sind stolz auf das, was wir gemeinsam leisten.

Egal, ob erfolgreicher Projektabschluss, Mitarbeiterjubiläum oder der nächste Schritt auf der adesso-Karriereleiter: Erfolge werden bei adesso gewürdigt und gefeiert.

Herausfordernde Projekte, anspruchsvolle Technologien und interessante Branchen mit namhaften Kunden sorgen für Abwechslung und gelebtes Teamwork.

Gemeinsames Feiern ist fester Bestandteil der adesso-Unternehmenskultur. Deswegen nutzen wir Anlässe wie Sommerfeste mit der Familie, Weihnachtsfeiern sowie Seminarfahrten in den Süden, um in ungezwungener Atmosphäre das lockere Miteinander zu genießen.

98 % sagen: Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

Bei adesso leben wir hierarchieübergreifend eine Duz-Kultur. Vom Praktikanten bis zum Vorstand – ohne Ausnahme.

adesso-Kollegen und auch das Management haben jederzeit ein offenes Ohr, dazu trägt auch unsere Policy der „offenen Türen“ bei.

In Diskussionen zählt bei adesso das Sachargument. So ist eine sachliche Problemlösung ohne Rücksicht auf Hierarchie gewährleistet.

90 % sagen: Die Führungskräfte zeigen aufrichtiges Interesse an mir als Person und nicht nur als Arbeitskraft.
86 % bestätigen, dass ihnen Weiterbildung und Unterstützung für berufliche Entwicklung angeboten wird.

Mit über 120 internen und externen Schulungen im technologischen bzw. fachlichen Umfeld, im Bereich Methodik- und Projektmanagement-Kompetenzen sowie Soft Skills sorgt adesso für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter.

adesso bietet Ihnen individuelle und transparente Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel. mit einer Ausdifferenzierung in eine Fach- oder Führungslaufbahn.

Eigens entwickelte, auf mehrere Jahre angelegte Weiterbildungsprogramme - bespielsweise für die Ausbildung zum Architekten oder zum Consultant sowie die Generierung von zukünftigen Führungskräften durch die adesso academy sorgen - für die Nachhaltigkeit der Personalentwicklung.