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27.02.2023 von Mike Deecke
Jeder an seinen Platz - Ein umfassender Leitfaden zum Rollenverständnis
Je nachdem, wie ein Unternehmen ausgerichtet ist – funktions- oder prozessorientiert –, existieren unterschiedliche hierarchische Strukturen. Je nach persönlicher Sicht und Neigung wird eine der beiden Ausrichtungen bevorzugt, was sich auch in den verschiedenen Rollen im Unternehmen widerspiegelt. In diesem Blog-Beitrag habe ich euch eine Auflistung von idealtypischen Rollen in einem funktions- und prozessorientierten Unternehmen zusammengestellt.
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31.01.2023 von Yelle Lieder
Nachhaltige Entscheidungen treffen: Nachhaltigkeit durch digitale Lösungen verstehen
Um Nachhaltigkeitsziele in Unternehmen zu erreichen, muss Nachhaltigkeit zunächst besser verstanden werden, denn ohne belastbare Informationen als Entscheidungsgrundlage kann die Wirksamkeit von Maßnahmen nicht objektiv bewertet werden. In diesem Blog-Beitrag wird gezeigt, wo und wie digitale Technologien dabei helfen können.
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22.12.2022 von Ellen Szczepaniak, Zoe Holdt und Simon Bächle
VideKIS: Ein Jahr Forschung
Konventionelle Kraftwerke wie Atom- oder Kohlekraftwerke stellen heute noch einen Großteil der Systemdienstleistungen im Stromnetz bereit, zum Beispiel die Frequenzhaltung. Wie diese in Zukunft auch durch erneuerbare Energieträger zur Verfügung gestellt werden sollen, verrät euch unser Blog-Beitrag über das Forschungsprojekt VideKIS.
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08.12.2022 von Samira Hamm und Selinay Kalkan
adesso Cares About Health (CarAH) – Erfolgreicher Start des Begegnungsprojektes
Mit adesso-Expertise und IT-Knowhow Gesundheitssysteme verbessern und internationale Kooperationen fördern: Das ist das Ziel des Projektes CarAH, das adesso und die südafrikanische Tagesklinik Tokoloho Foundation initiiert haben. Dieser Blog-Beitrag erklärt, was das Projekt ausmacht, wie es funktioniert, und gibt Einblicke in die bisherige Zusammenarbeit des internationalen Teams.
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06.12.2022 von Madelaine de Nève und Janina Radschibajev
Warum der Unternehmensauftritt in sozialen Netzwerken kein „Kann“, sondern ein „Muss“ ist
Die Arbeitgeberattraktivität spielt eine immer größer werdende Rolle im Kampf um die besten Talente. Um herauszustechen, reicht die stumpfe Auflistung der eigenen Unternehmens-Benefits nicht mehr aus. Das Ziel: neue Talente bereits vor der konkreten Jobsuche ansprechen. Dieser Blog-Beitrag erklärt, wie Social Media beim Recruiting unterstützen kann.
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28.11.2022 von Mike Deecke
Unternehmenskultur – die Spielregeln
In Organisationen existieren immer mehrere Unternehmenskulturen parallel. Sie sind wichtige Bausteine jedes erfolgreichen Unternehmens. Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Arbeitskultur proaktiv zu definieren und zu entwickeln, insbesondere in Zeiten schnellen Wachstums und stetigen Wandels. Welche Kulturen es sind und was sie ausmacht, erkläre ich in diesem Blog-Beitrag.
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07.11.2022 von Yelle Lieder
Standards für nachhaltige Software – wann kommt die Norm?
Getrieben durch ein steigendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit im IT-Sektor, bemühen sich diverse Organisationen darum, einen Standard für digitale Nachhaltigkeit zu etablieren. Expertinnen und Experten rechnen in den nächsten ein bis zwei Jahren damit. In meinem Blog-Beitrag zeige ich euch, welche Nachhaltigkeitskriterien zur Diskussion stehen und wo die Reise hingehen könnte.
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03.11.2022 von Volker Gruhn und Dirk Pothen
Rasantes Wachstum und Unternehmenskultur - der Tanz auf der Rasierklinge
Der wirtschaftliche Erfolg ist nur ein Aspekt eines gesunden Unternehmens - die Unternehmenskultur ist ein weiterer wichtiger Faktor. Dabei ist Kultur nichts Statisches, sondern verändert sich stetig. In unserem Blog-Beitrag möchten wir unsere Gedanken über eine Unternehmenskultur in dynamischen Umgebungen mit euch teilen. Schließlich sind die Vorgesetzten, das Recruiting, die Zusammenarbeit sowie die Kommunikation Elemente, die darüber entscheiden, wie unsere Kultur sich weiterentwickeln wird.
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03.10.2022 von Joachim Flierdl
Kommunikation in der agilen Softwareentwicklung – Verbringen wir wirklich zu viel Zeit in Meetings?
Meeting-Zeiten werden häufig als zu lang und belastend empfunden. Ein Phänomen, das durch die Remote-Arbeit anscheinend noch verstärkt wird. Aber heißt das wirklich, dass wir zu viel Zeit in Meetings verbringen? In meinem Blog-Beitrag möchte ich meine Gedanken mit euch teilen.
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