Im neuen Format „Talent Coaching“ wird Martina Voss-Tecklenburg mit elf adesso-Mitarbeiterinnen, unserer „adesso Elf“, ein maßgeschneidertes Coaching-Programm durchlaufen, das unterschiedliche Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen in einem kompakten Angebot bündelt. Die geplanten Workshops widmen sich unter anderem Themen wie Motivation, Zielorientierung, Teambuilding und Kommunikation. Auch Führungskompetenzen sowie didaktische und kreative Coaching-Methoden sollen hier trainiert werden. So geht es auch darum, die ausgewählten Frauen als Vorbilder und Coaches für den weiblichen IT-Nachwuchs generell sowie für andere Kolleginnen aus der Branche zu etablieren.
Dabei werden die Frauen von den Erfahrungen einer erfolgreichen Trainerin profitieren: Die Fußball-Bundestrainerin und ehemalige Nationalspielerin Martina Voss-Tecklenburg wird den Teilnehmerinnen unter anderem vermitteln, wie Profis aus dem Hochleistungssport die Themen Coaching, Motivation und Teamführung angehen.
Martina beschreibt, was sie an dieser Aufgabe und der Initiative „She for IT“ reizt: „Mit meiner Erfahrung möchte ich Frauen Mut machen, ihre Stärken und Leidenschaften zu leben. Es ist längst an der Zeit, tradierte Vorstellungen aufzubrechen. Dazu gehört, dass Frauen zeigen, dass sie männlich dominierte Berufe genauso gut ausüben können wie Männer.“
Wichtig dabei: Die qualifizierten IT-Expertinnen werden die Initiative „She for IT“ maßgeblich mitgestalten, denn auf ihre Erfahrungen und ihre Eindrücke in ihrem Berufsleben kommt es an. So werden sie in den kommenden Monaten diverse Aktivitäten wie Messen und Events begleiten, bei denen sie Mädchen und Frauen die vielseitigen Möglichkeiten und Berufsbilder in der IT näher bringen können. Hier sollen sie die Chance haben, ihre erlernten Coaching-Erfahrungen gleich praktisch anzuwenden.
Um Frauen für das Thema und das eigene Unternehmen zu begeistern, plant adesso unter anderem auch die Frühförderung von talentierten Mädchen im Rahmen von Schulpatenschaften, außerdem Informationsveranstaltungen an Universitäten und auf Messen sowie Unternehmensführungen für Studentinnen und die Förderung von Frauennetzwerken. Da Frauen sich immer auch die gute Vereinbarkeit von Karriere und Familie wünschen, baut adesso sein Angebot an familienfreundlichen Einzelmaßnahmen aus (wie zum Beispiel Eltern-Kind-Büros an allen adesso-Standorten, Anspruch auf „Regio-Teilzeit“ in der Nähe des Wohnorts, verlängertes Kinderkrankengeld und dergleichen mehr).
